拉卡拉2.0聯盟 卡拉合伙人揭秘
卡拉合伙人揭秘
各位支付界的大咖們大家現在好，我還是你們的好朋友（支付我是認真的）今天跟大家互相探討探討這個新機遇的出現我們要做好什么準備來迎接新挑戰。
首先來聊聊傳統的支付模式是怎樣做的，按照傳統模式，首先要找到一家機構或者一級代理商（個人因為沒有實力，一般都是無法直接跟支付公司簽約的），然后跟他簽約訂購機器，一般都是以百臺為單位，比如500臺或者1000臺，當人現在有的機構十臺也是可以的，而且拿不到置頂扶持。然后自己再去發展小代理的這種模式去推廣。這種模式有幾個弊端
一就是要壓貨，如果推廣不出去這500臺或者1000臺就全部砸手上了（這不是完犢子了）
二就是發展到后面會遇到瓶頸，因為我沒有足夠的利潤去繼續發展代理了。最大的風險就是上級可能會彎道我，不給我發分潤。或者用機器來抵扣分潤（辛苦大幾年一夜回到解方前，難搞啊）
三就是你發展期間會遇到想做支付的代理找到你聊，人家資金實力比較強，直接去和總公司簽約了跟你沒半毛關系這就是我們常說的支付1.0模式。
（強大自己，不斷修煉自己，奶奶的一下打了那么多字讓我先喝口82年的冰鎮可樂）
那么說到卡拉合伙人就拋棄了傳統的代理模式，不限地區全國都可以，每一個注冊用戶都是相當于直接跟總部簽約，你的上級彎道不到你，因為分潤不歸他發放！ 所有人都是公平的，級別全靠交易量，級別越高你的分潤比例就越高。消費者變為消費商，每一個人都是一個代理，團隊后期發展會非?？?，另外分潤和機器的激活返現都是日結算，資金快速轉動，相對比傳統模式來說，門檻較低（有些老鐵又會問這也沒有講到怎么做嘛？不急不急）
第一：從外行成為內行，學習是橋梁：10000小時理論讓自己成為這個行業的專家
第二：子彈，你有足夠的專業知識的時候就有要機器不投資就想月入過萬，十萬，百萬。不行的嘛老鐵
第三：組建團隊，靠你一個人干幾個億是難的干幾百萬是可能，當下這個社會都是團隊作戰要學會找到自己身邊的諸葛亮，關羽，張飛，（將才，帥才，慧才）以最快的速度打造一幫人成就自己的價值（利他）那么你說賺不到錢就來問我 A123666166 有些人又會說我不會帶團隊我沒有能力，哎呀領導力是無形能力不是一朝一夕就會需要后天的提升，咱們這個環境好在哪里不僅僅能賺到錢還能在這里不斷提升自己的能力
第四：解答疑問：其實我覺得不管做什么事情我們都是在解決問題，客戶疑問，團隊疑問，伙伴疑問，一個團隊能否走的遠更多的是這個領導人如何解決問題以及是怎么去分配問題怎么去處理問題。所以我們一定要把專業知識打扎實還要不斷學習不斷學習不斷學習另外就去監督去落實那么整個團隊就會越來越團結越有愛。
當然了未來五年是支付的爆發年，隨著銀行信用咔發卡量的暴增，支付行業正處于一個風口，正是剛需，處于紅利期。大家一起加油干
下面說下卡拉合伙人：
【卡拉合伙人的亮點】
1、解決了原有風控地區不能創件的痛苦，實現全國可做！
2、滿足部分掃碼收款的需求，填補空白市場；
3、展業中，回訪老客戶可以增裝一臺卡拉，增加激活獎勵；新客戶一人二機，激活獎勵雙工資。
關于【卡拉合伙人】的幾點思考：
1、無論增加什么產品，系統沒變，還是聚成系統；
2、原有的團隊組織構架不變、級別不變；
3、卡拉合伙人隸屬于瑞聯盟，只是拉卡拉POS分潤由拉卡拉公司發放；
4、從業務上來說，一個房間兩個門而已，無論從哪個門進來，都是瑞聯盟；
5、產品方面，沒有哪個比哪個好，優勢各有千秋；大家根據實際各取所需；
6、由新產品植入聚成系統后，增加了選擇的機會，兩條腿走路更穩當；
7、數據方面沒有歸零，兩個App數據相對獨立，同時又互通疊加，非常人性化；
8、更利于全國展業，沒有業務死角，例如：廣西百色市和賓陽縣原來不能創件，現在得以恢復，萬幸！
9、利于拉新，新鮮事物都會推動一波新人加入，這是人性，好好把握
瑞聯盟天下無敵！
拙見
?拉卡拉（0.6實時到賬）
?史上最強免押金電簽
?機具99元/臺，全國GPS落地
?刷100流水激活
?激活最高返280元
?公司承諾永不調價
具體返現規則:
第一個月開通當日刷滿100返現130元
第二個月刷滿10000再返50元
第三個月刷滿10000再返50元
第四個月刷滿10000再返50元
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